Empleadas Domesticas (En Colombia)

Estamos acostumbrados a pensar que sacar la basura, limpiar los baños, quitar el polvo, lavar la loza, limpiar a los niños, llevarlos al colegio, ponerle los pañales a los abuelos, fregar el piso, cocinar, barrer, planchar, lavar la ropa, sacar el perro y alimentar el gato, etc. son trabajos que puede hacer cualquiera; trabajo de segunda categoría. Sin embargo, son trabajos que consumen tiempo y que a quienes contratar una empleada les permite descasar un poco más y tener una casa digna, además también les permite ir a sus trabajos y tener el dinero del mes, ¿se dan cuenta? Sus bolsillos y su bienestar no serían lo mismo sin esa empleada. Pero, como pensamos que esos son trabajos comunes, no se nos ocurre que ellas necesitan, vacaciones, prestaciones, horas extra, y prima. Queridos y queridas, pensar así le complica la vida a las empleadas domesticas. 

Cuando hablamos de empleadas domesticas estamos hablando de la mayor fuente de empleo para las mujeres colombianas, que además son la población más vulnerable, ya que la mayoría son mujeres desplazadas de sus pueblos, madres cabeza de familia, campesinas o afro, y victimas de violencia, es decir, mujeres que han sufrido a lo largo de su vida, y lo más cruel es que la gente las busca para aprovecharse de ellas, ¿Quieres saber cómo?

Hay mujeres a las que las obligan a trabajar 22 horas al día, a otras las encierran en el cuarto del servicio, las obligan a comer en otro lugar de la casa, y muchas veces en platos plásticos, no vaya a ser que le ensucien la loza fina a los patrones, ¿Notan el esfuerzo que hacen por esconderlas?. A otras incluso las han violado, a otras les pegan, a otras les pagan en especies ("pero aquí tienes el uniforme y el techo"), ven crecer los hijos de sus patrones mientras dejan de lado los propios, deterioran su salud, por pasar de la plancha a la nevera, por usa químicos fuertes para limpiar la casa, por cargar solas el peso del mercado, y fuera de todo las humillan al revisar sus pertenencias cuando salen de la casa, o si están embarazadas las echan. ¿Acaso no te parece un trabajo digno? ¿No te quedarías en un trabajo así? 

En Colombia en el año 2016, aproximadamente al 10% de las empleadas les pagaron su salud, sólo el 17,6% estaba cotizando pensión, y a penas el 3,9% recibía prima; y en toda la historia solo el 1,7% a alcanzado su pensión. La pregunta es, ¿El resto qué?. El hecho de que estas cifras sean tan bajitas es algo grave, ya que estamos condenando a estas mujeres a una vida llena de angustias.

Ahora te preguntarás, ¿Cómo hago para contratar a una empleada domestica sin humillarla?, pues bueno presta atención a lo siguiente: 


  1. Contrato. Lo mejor es tenerlo por escrito, y que en él diga si va a termino fijo o indefinido, y todas las condiciones que tanto usted como la empleada acuerdan. Ojo! Que el sueldo debe ser cuando menos, un mínimo si es interna, y si el trabajo es por días debe pagarle mínimo $40.000 COP. por día y cómo mínimo $5.000 COP si trabaja por día. 
  2. Seguridad Social. Es obligatorio que tenga a dónde ir si está enferma, y si la empleada es interna ella misma debe escoger la E.P.S, y usted como patrón debe aportar $63.000 COP cada mes, que es el 8,5% de un salario mínimo. Pero si trabaja por días y gana menos de un salario mínimo al mes, puede permanecer en el SISBEN.
  3. Fondo de Pensiones. Afiliela a uno, y ahí consigne cada mes $88.600 COP que es el 12% de un salario mínimo. Y si es una empleada por días, también debe pagar el 12% pero de 1/4 de salario mínimo, aproximadamente, $22.200 COP.
  4. Caja de Compensación. Usted puede escoger la que desee para que hagan deporte, accedan a créditos, se vayan a pasear, etc. 
  5. Aseguradora. Afiliela a una aseguradora de riesgos, ya que en caso de que tenga un accidente de trabajo ella y su familia tienen derecho a estar protegidos.
  6. Prima. La prima equivale a un salario mensual completo cada año, y se debe pagar en dos mitades, una en Junio y otra en Diciembre.
  7. Cesantías.  Usted debe afiliar a la empleada y pagar las cesantías cada año a más tardar el 14 de Febrero. Si se pregunta cuanto tiene que pagar, tome su sueldo multiplique por los días que trabajó y luego divida en 360. 
  8. Intereses de Cesantías. Consigne ese dinero a más tardar el 30 de enero de cada año. 12% anual de intereses sobre sus cesantías.
  9. Auxilio de Transporte. Si su empleada es externa y gana menos de 2 salarios mínimos debe darle un aproximado de $83.200 COP o recogerla y llevarla a su casa.
  10. Horas Extra. Si son nocturnas (9pm - 6am) el precio es de 75% sobre el valor de la hora, y si es de día el recargo es del 35%.
  11. Días de descanso. Usted debe darle un descanso remunerado entre semana o hacerle un pago adicional del 75% sobre el día de trabajo. Y si es por días el recargo dominical es de 1/6 sobre el día de trabjo.
  12. Vacaciones. Y que sean pagadas, no le vaya a descontar porque no estuvo. Todas la empleadas tienen derecho a 15 días de vacaciones cada año.
  13. Ropa de Trabajo. Deberá darle un uniforme completo, (sería bueno que sea cómodo y que a ella le guste) 
  14. Licencia de Maternidad. Como a cualquier mujer que queda embarazada usted deberá otorgarle 14 semanas de licencia y 2 descansos al día para amamantar al bebé si lo lleva al trabajo.
  15. Indemnización. Si es un contrato que tiene un término fijo tiene que pagarle los salarios que falten hasta que acabe el contrato, y si no tiene termino definido le tendrá que pagar 30 días de salario que ha trabajado menos de un año, y si ha trabajado más de un año, tendrá que darle 30 días de salario por cada año más otros 20. 
Y si quiere más información a continuación le dejo unos links para que lea y se instruya un poco más. 











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